近期，一个好朋友换了一份新的工作，从一家不太知名的小公司跨入了互联网公司，职业生涯也攀上了新的高度，从一位普通的项目Leader晋升为部门主管。入职第一天向我报喜，但一周之后接到他的电话就是各种苦不堪言和抱怨连天。我耐心听完他的话，终于明白让他痛苦的最终原因却是个人价值观与企业价值观的冲突。

离开？还是改变自己？

文化可比作是心灵的软件，文化支配着人的行为。从一种文化进入到另一种文化，如果只是参观旅游，那么感受一下新鲜，开一下眼界就算完成使命。如果想要融入，那就需要主动适应这种做法文化，就要按照这里的习惯做事。即通常所说的 “入乡随俗”。

我朋友困扰之一的问题是，BOSS在他的管理范围之外，安排他从未涉及过领域的临时性工作，朋友对此颇有怨言，这样的工作让他觉得特别不舒服。很明显，这与他公司倡导的“紧密合作、绝不推诿“、“最于创新、突破自我”的价值观产生了冲突。我告诉他两点：

一、企业价值观和文化无好坏之分，每一家公司都有他独特的气质，这种气质也就是这家公司的文化。这样的文化未必是你能接受的，幸运的是，你有选择的权利，大可不必让自己每日备受煎熬，怀着上班如上坟的心态。价值观不能融合，离开也是迟早的事。

二、你的心态，你的职业习惯仅仅代表你个人，你也改变不了你的公司。无论去到哪里，或多或少都会有文化上的不同点，求同存异，让自己学着适应新的文化，也不失为一种解决办法。

在企业里，没有异类的生存土壤。理解了以上两点，调整心态，做出选择也就没那么难了。

企业之魂

文化究竟是什么？似乎谁都知道，又似乎谁也说不清楚……

圣人云：人无价值，则鼠目寸光，不可久。确定自己的价值观，人就有了追求的目标，如果一个人没有目标也无法长久发展。企业也同理，没有价值观，没有目标的企业也无法基业长青。

传说中，灵魂离开躯体，人的生命就会宣告结束，企业也有生命，那企业的灵魂又是什么？企业文化就是一个企业的灵魂，一个没有灵魂的人是行尸走肉，企业也同理。文化是习以为常的，是不自觉的，是不需要思考就能表现出来的思维模式和行为模式，如同人呼吸氧气一样，只有在人们缺氧时，才会突然感到氧气的重要，我们对于自己的文化的许多方面都视为当然，只是在与异文化接触时，才会感到自己文化的独特之处。

纵观国内外优秀企业的发展历程，时刻在塑造一种精神和力量，在铸造一种催人奋进的无形的指挥棒，这种精神就是企业之魂。有灵魂的企业在人才吸引竞争和保留方面都能彰显实力和优势，它是让所有员工对其有一种向往和憧憬，同时又产生敬畏感、神秘感和荣耀感。

我们的谷器

谷器（Ｇｏｏｃｉ），谐音：骨气，它的诞生不过3年，由“智科云达”更名而来。从这个响亮的名字，就能感受到它刚强不屈的气概和自强不息的企业精神，“谷器人”以打造“汽车行业产业互联网平台”，帮助传统企业实现数字化转型为目标。我们深知企业如果在市场上被淘汰出局，并不是被你的竞争对手淘汰的，一定是被你的用户所抛弃，企业的出路在于对产品的不断更新换代，而单个的人是软弱无力的，就像飘流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，才能创造伟大的事业。“客户第一、团队合作、终身成长、至诚守信”的价值理念，已深深融入每一个谷器人的骨子里，指引着我们，让谷器走得更好，更远。