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抓住企业的“灵魂”
2020-06-11 559
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近期,一个好朋友换了一份新的工作,从一家不太知名的小公司跨入了互联网公司,职业生涯也攀上了新的高度,从一位普通的项目Leader晋升为部门主管。入职第一天向我报喜,但一周之后接到他的电话就是各种苦不堪言和抱怨连天。我耐心听完他的话,终于明白让他痛苦的最终原因却是个人价值观与企业价值观的冲突。


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离开?还是改变自己?


文化可比作是心灵的软件,文化支配着人的行为。从一种文化进入到另一种文化,如果只是参观旅游,那么感受一下新鲜,开一下眼界就算完成使命。如果想要融入,那就需要主动适应这种做法文化,就要按照这里的习惯做事。即通常所说的 “入乡随俗”。


我朋友困扰之一的问题是,BOSS在他的管理范围之外,安排他从未涉及过领域的临时性工作,朋友对此颇有怨言,这样的工作让他觉得特别不舒服。很明显,这与他公司倡导的“紧密合作、绝不推诿“、“最于创新、突破自我”的价值观产生了冲突。我告诉他两点:


一、企业价值观和文化无好坏之分,每一家公司都有他独特的气质,这种气质也就是这家公司的文化。这样的文化未必是你能接受的,幸运的是,你有选择的权利,大可不必让自己每日备受煎熬,怀着上班如上坟的心态。价值观不能融合,离开也是迟早的事。


二、你的心态,你的职业习惯仅仅代表你个人,你也改变不了你的公司。无论去到哪里,或多或少都会有文化上的不同点,求同存异,让自己学着适应新的文化,也不失为一种解决办法。


在企业里,没有异类的生存土壤。理解了以上两点,调整心态,做出选择也就没那么难了。


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企业之魂


文化究竟是什么?似乎谁都知道,又似乎谁也说不清楚……


圣人云:人无价值,则鼠目寸光,不可久。确定自己的价值观,人就有了追求的目标,如果一个人没有目标也无法长久发展。企业也同理,没有价值观,没有目标的企业也无法基业长青。


传说中,灵魂离开躯体,人的生命就会宣告结束,企业也有生命,那企业的灵魂又是什么?企业文化就是一个企业的灵魂,一个没有灵魂的人是行尸走肉,企业也同理。文化是习以为常的,是不自觉的,是不需要思考就能表现出来的思维模式和行为模式,如同人呼吸氧气一样,只有在人们缺氧时,才会突然感到氧气的重要,我们对于自己的文化的许多方面都视为当然,只是在与异文化接触时,才会感到自己文化的独特之处。


纵观国内外优秀企业的发展历程,时刻在塑造一种精神和力量,在铸造一种催人奋进的无形的指挥棒,这种精神就是企业之魂。有灵魂的企业在人才吸引竞争和保留方面都能彰显实力和优势,它是让所有员工对其有一种向往和憧憬,同时又产生敬畏感、神秘感和荣耀感。


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我们的谷器


谷器(Gooci),谐音:骨气,它的诞生不过3年,由“智科云达”更名而来。从这个响亮的名字,就能感受到它刚强不屈的气概和自强不息的企业精神,“谷器人”以打造“汽车行业产业互联网平台”,帮助传统企业实现数字化转型为目标。我们深知企业如果在市场上被淘汰出局,并不是被你的竞争对手淘汰的,一定是被你的用户所抛弃,企业的出路在于对产品的不断更新换代,而单个的人是软弱无力的,就像飘流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,才能创造伟大的事业。“客户第一、团队合作、终身成长、至诚守信”的价值理念,已深深融入每一个谷器人的骨子里,指引着我们,让谷器走得更好,更远。


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